人事は売上に貢献できるのか
人事の見える化（可視化）
戦略人事とデータ活用
勝ち続ける企業から学ぶデータ活用
失敗するシステム成功するシステム
失敗に気付いていない人事の実態
先進的な取り組みをしている企業人事の担当者・責任者に聞く
第5回 たった一つのマイナスが、一日分の幸せな気分を一気に壊す。
多様な人材の連携が重要（前半）
【ゲスト】
東郷 治人氏
株式会社オリエンタルランド 人事本部人事一部長
下村 敏啓氏
株式会社ユー・エス・ジェイ 人事部長
【ファシリテーター】
楠田祐(戦略的人材マネジメント研究所 代表)
第4回 明日の試合のために時間を使いますか。昨日の試合を正確に反省することに時間を使いますか？（前半）
【ゲスト】
島村 隆志氏
株式会社ナイキジャパン 人事本部長
【ファシリテーター】
楠田祐(戦略的人材マネジメント研究所 代表)
第3回 従業員一人一人の力を伸ばしてサービスの質を向上させる施策を学ぶ（前半）
【ゲスト】
石崎 隆浩氏
ヤマト運輸株式会社 人事総務部長
橋本 圭司氏
株式会社ロフト 人事部 部長
【ファシリテーター】
楠田祐(戦略的人材マネジメント研究所 代表)
各分野の専門家に聞く、今後の「人事」「人材」「組織」への取り組み方へのヒント
これからの戦略人事組織の役割 〜 平成２０年間から見た人事パラダイムシフト 〜
戦略的人材ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研究所 代表 楠田祐
第八回 これからの人事部のあり方 〜 新たな人事の役割を考える
前回、今人事部で起きていることの中で、気になっていることを８つほど挙げた。それを受けて、今回は、これからの人事部が考えていくべきポイントを挙げたいと思う。
危機の宰相 沢木耕太郎・著
ヘタな小説よりも面白い。「所得倍増計画」はどのように生み出されたのか？
著者：沢木耕太郎 出版社：文春文庫沢木耕太郎著 文春文庫
評者：大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室 管理者
