タレントマネジメント、ピープルアナリティクス、HR Tech、AI、HR DX・・・

人事関連のシステムやデータ活用といった領域で「これから導入すべきこと」 「これから主流になる考え方」が溢れています。こうしたことをよく知らないとか、導入することを考えていないと言うと、｢立ち遅れている｣｢勉強不足｣と思われてしまうのではという、脅迫観念が生まれても仕方ないほど、ヒートアップしている印象です。

しかし、これらを通して、各社の自社の真の問題・課題に、本当に近づけているのでしょうか？逆に、こうしたことに意識を取られてしまって、真の課題や問題から目をそらされていないでしょうか？最近特に、こうした危機感を強く覚えるようになりました。

そこで、今回、そうした視点でセミナーをすることにしました。

・「システム導入したけれど、会社やビジネスに対して貢献している実感が少ない」
・「肝入りで導入したシステムが思うように成果を出していない、
　 中途半端にしか使われていない」
・「データ分析を始めたが、実際の行動とつながらない」

そこには、「多すぎる外部からの情報」と「少なすぎる内部の情報」が、 大きく影響していることがわかってきました。そうした状況の本質を紐解き、 自社にとって本当の問題・課題を発見していくためのポイントを考えていきます。

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<<プログラム内容>>

　■　ベストプラクティスとしての手段の導入が目的化？
　■　情報が発生しているのに取りこぼしている？
　■　"なんちゃって"人事データベースに陥ることなく、成果を上げるには？
　■　確実な成果を上げるために、覚えておいていただきたいこと

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【講師プロフィール】
インフォテクノスコンサルティング株式会社
セールス・マーケティング事業部長
大島　由起子

早稲田大学大学院修了・モナッシュ大学大学院修了。 大学卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用担当、経営企画室、「就職ジャーナル」編集部を経て、フリーランスの編集者及びライターとして独立。 その後渡豪、モナッシュ大学大学院修了後、Hewlett-Packard Australia LtdのAsia Pacific Contract Centreにて、アジア地域の契約業務に携わる。HPとコンパックの合併時に、日本における契約システム統合のリーダーを務めた。 2004年よりITCに参加。人事情報システムの企画・導入に関わり、人材マネジメントにおけるＩＴ活用推進のサポートを行う。
著書：『破壊と創造の人事』（楠田祐・共著）　ディスカヴァー・トゥエンティワン。

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※お申込み完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。
※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。
　同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。