2026 / 11 / 24
経営に資するデータ活用の成否を決める「人材データの一元化」の落とし穴にはまらないためのポイント
【日 時】 11月24日（火） 13:00-13:40
【主 催】 インフォテクノスコンサルティング株式会社／株式会社T4C
【開催方法】 Zoomウェビナーを利用したオンラインセミナー
【お申込みはこちら】
セミナー・イベント概要
昨今、「人材データの一元化をして、経営に貢献しよう」という考え方が当たり前になってきており、真剣に取り組む企業も増えています。
また、人事系の業務システムのベンダーが、「人材データの一元化」を実現するツールとして、自社システムをプロモーションする動きも活発になっています。
ただここで、
■そもそもどうして自社では、「人材データの一元化」をしなくてはならないのか？
■そのための方法やツールとして、どういうもの（こと）があるのか？
■それぞれのメリット・デメリットは？
など、「人材データの一元化」について、構造的にしっかりと理解しておかないと、「一元化」をしたはずなのに、ほとんど経営や重要な意思決定に役立っていない、という残念な状況になる可能性が極めて高いと感じています。
そこで、本当に意味のある「人材データの一元化」を実現していくためには、何を押さえておくべきなのかを整理したいと考えて、このセミナーを企画しました。
多数の大手企業で、人材データ活用の支援をしてきた私たちのこれまでの経験を基に、「人材データの一元化とその活用」に潜む落とし穴と、その成功のために理解しておくべきポイントを整理していきます。
また、Rosic統合人材情報システムを「データハブシステム」として活用し、成果を上げている事例も具体的にご紹介していきます。
「一元化」をしたはずなのに、経営や重要な意思決定にほとんど役立っていない、という残念な状況に陥らないために、是非、ご参加ください。
＜セミナー内容＞
- ● ２つの「人材データの一元化」を整理する
- ● 経営に資する「人材データの一元化」を実現するために押さえておくべきポイント
- ● 「人材データの一元化」を実現するための選択肢
- ● 「統合人材データハブシステム」を選択するメリットと導入の注意点
- ● Rosic統合人材情報システムの特長と活用の成功事例
＜このような方にお勧めです＞
- ✓ タレントマネジメントシステムを導入してしばらく経つが、
実は人材データ活用が進んでいない - ✓ 複数のシステムに人材情報が散在しているため、データを有効に
活用できていない - ✓ オールインワン型の人事システムを導入して「一元化」が進んだはずなのに、
戦略的活用に至っていない - ✓ 人材データを、全社で導入しているBIシステムで分析しようと試みたが、
成果を出せなかった
セールス・マーケティング事業部長
大島 由起子
早稲田大学大学院修了・モナッシュ大学大学院修了。 大学卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用担当、経営企画室、「就職ジャーナル」編集部を経て、フリーランスの編集者及びライターとして独立。 その後渡豪、モナッシュ大学大学院修了後、Hewlett-Packard Australia LtdのAsia Pacific Contract Centreにて、アジア地域の契約業務に携わる。HPとコンパックの合併時に、日本における契約システム統合のリーダーを務めた。 2004年よりITCに参加。人事情報システムの企画・導入に関わり、人材マネジメントにおけるＩＴ活用推進のサポートを行う。
著書：『破壊と創造の人事』（楠田祐・共著） ディスカヴァー・トゥエンティワン
※お申込み完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。
※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。
同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。