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なぜ、国際教養大学で人材は育つのか

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なぜ、国際教養大学で人材は育つのか

高度な語学力だけでなく、「広く深いほんものの教養」が、世界で活躍できる人材の条件

『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』
中嶋嶺雄・著・祥伝社黄金文庫　　524円

評者

大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

概要

国際教養大学は、2004年4月公立大学法人第1号として秋田に開講した大学。
その名の通り、国際教養学部のみを持つ単科大学です。

国際教養大学での授業はすべて英語で行われます。卒業のためには１年間の海外留学が義務付けられており、実際に２５～３０単位を取得しなくてはなりません。

また、学生の成績はＧＰＡ（累積成績評価平均点）という方法でモニタリングされており、一単位平均・最高点４点のうち、四期（一期は半年）連続で平均点が２点を下回った学生は、一定期間の定期面談が課されます。それでも向上しない、意欲が見られないと判断されると、休学や退学勧告を受けることになります。成績評価はとてもシビアで、実際に、４年間でストレートに卒業できる学生は、全体の５０％だとか。

生活面でも、大学１年生の一年間は、他の新入生や外国人留学生と共に、寮生活をすることが義務付けられています。

こうした環境から巣立った学生の就職率は、新設６年目の大学ながらほぼ１００％。しかも、就職が非常に難しいとされる大企業への就職を決めていきます。

本書は、多くの学生が３年時に１年間海外留学しながら（現在の就職活動スケジュールではかなり不利）、しかも半数近くの学生は「留年」しながらも、新設大学というハンディを乗り越えて希望の職に就いていくのか。創立の立役者である学長みずからが、設立の背景から、実際のカリキュラム、そこで得られる成果を語っていきます。

■ 目次

一章   人材は、厳しい環境で育つ
二章   就職率100％の秘密
三章   日本最先端の大学を秋田に作る
四章   なぜ、国際教養が必要なのか
五章   企業の求める人材が変わった
六章   日本が沈まないために

お勧めのポイント

正直、最初に「国際教養大学」という名前を見たとき、少し薄っぺらな印象を受けました（大変失礼な話ですが）。
少子化の中で学生を引き付けるための飾り文句の羅列のように思えてしまったからです。

しかし、本書を読み進めてみてすぐに、その第一印象は粉々に叩き壊されました。

国際教養大学の立案・設立の中心人物であり、現学長である中嶋氏は、一貫して、大学で「外国語も含めた教養教育をしっかり修め、知的土台を築く」大切さを力説します。

「二十一世紀の知的基盤社会を生き抜いていくには、卓越した語学力と幅広い教養をベースに、高度な専門性を身につけた世界標準のエリート育成が不可欠」　というのが中嶋氏の信念。ここで言われるエリートとは、日本の霞が関周辺だけで通用するようなものではなく、国際社会で外国人たちと同等に渡り合える人材、という意味です。そのためには、高度な語学力は大前提、それに加えて「広く深いほんものの教養（中嶋氏）」が必要不可欠だというのです。

ですから氏は、今の日本の高等教育から「教養課程」がどんどんなくなっていっている現状を憂いていました。
そこで、大学を法人化することで経営の自由度を獲得し、その信念を実現ための大学づくりを徹底した形で進めたのです。

・    「基盤教育」（いわゆる教養課程）は、非常に幅広い分野の授業を提供。
      ひとつの授業の平均学生数は１５名程度（！）。

・    学生たちは、すべて英語で行われる厳しい授業についていくために、
　　毎日夜遅くまで勉強をする必要がある。だから同大学の図書館は３６５日２４時間オープン。

・    教授陣は世界から公募しており、３年契約の年俸制（約半数が外国人）。
      任期延長の可否は、学生からの評価だけなく、学長や同僚教授が授業参観をしたうえで
      出した評価結果と合わせて決定。

・    外国からの留学生を積極的に受け入れることで、キャンパス自体を異文化体験の場にしている。
      しかも、新入生は、最初の１年必ず留学生と共に寮生活をしなくてはならない。

・    １年間の正規留学が必須。提携大学は、実に１１１大学（３１カ国）ある。

・    成績評価も厳しく、４年間で卒業できるのは５０％という日本の他大学では見られない厳しさ。
      成績が低迷し続ければ、停学・退学勧告もあり得る。

・    「暫定入学制度」の実施。（非常に感銘を受けましたが、ここで説明すると長くなるので、
      興味のある方は実際にお読みください。。すごいと思います。）

学生を「留年」させてしまったら就職に影響し、それがひいて受験希望者を減らしてしまうのではないだろうかと心配になってしまいますが、そんな懸念を吹き飛ばす結果が出ているといいます。（就職率はほぼ１００％。卒業時年齢が通常より２、３歳上でも問題なく就職／２０１０年春の受験倍率は１０・３倍）　

ただ、最近では、「就職がいい大学」という評判で興味を持つ学生や保護者が増えており、「『就職がいい』『高偏差値』という理由だけで、受験勉強ばかりのモヤシっ子みたいな優等生が増えて、いわゆる“偏差値大学”になってしまう」ことを懸念しているそうですが。。

就職のために資格取得をするとか、就職活動自体のテクニックを学ぶということではなく、４年以上かけて獲得した、語学力・コミュニケーション能力を含めた「広く深いほんものの教養」こそが、国際競争にさらされようとしている社会からみた学生の価値を高めている。このことから、既に社会人になっている私たちも学ぶことがあると痛感しました。

また、ユニークな新設大学を敢えて選び、４年間以上必死に勉強する日本の若者がいるという事実に、救われた気持ちになると同時に、「今の若者は・・・」という我々大人自身が、彼らに場を提供してこなかった事実を謙虚に受け止め、行動を起こす必要があるだろうと身が引きしまる思いがしました。

中身は濃いですが、一気に読める一冊です。是非ご一読ください。

（２０１１年２月１７日）

バックナンバー

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『日本人の叡智』磯田道史・著・新潮新書　720円: 大島由起子　インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『職業は武装解除』瀬谷ルミ子・著・朝日新聞出版　1470円: 大島由起子
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『われ敗れたり』米長邦雄・著・中央公論新社　円: 大島由起子
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『ナショナリズムは悪なのか』萱野稔人・著・NHK出版新書　777円: 大島由起子
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『危機の宰相』沢木耕太郎・著・文春文庫　571円: 大島由起子
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『これからの資本主義はどう変わるのか』五井平和財団・編（ビル・ゲイツ／ムハマド・ユヌス・田坂広志　他）・著・英治出版　1,995円: 大島由起子
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『世界の宗教がざっくりわかる』島田裕巳・著・新潮新書　756円: 大島由起子
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『日本は悪くない　悪いのはアメリカだ』下村　治・著・文春文庫　552円: 大島由起子
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『かけ算には順序があるのか』高橋誠・著・岩波科学ライブラリー　1,260円: 大島由起子
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『決断できない日本』ケビン・メア・著・文春新書　819円: 大島由起子
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『100年の難問はなぜ解けたのか　　天才数学者の光と影』春日真人・著・新潮文庫　460円: 大島由起子
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『ディアスポラ』勝谷誠彦・著・文芸春秋　1,400円: 大島由起子
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『検証　東日本大震災の流言・デマ』荻上チキ・著・光文社新書　777円: 大島由起子
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『泣き虫しょったんの奇跡』瀬川昌司・著・講談社文庫　630円: 大島由起子
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『哲学のすすめ』岩崎武雄・著・講談社現代新書　735円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『神道の逆襲』菅野覚明・著・講談社現代新書　777円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『社会学入門　人間と社会の未来』見田宗介・著・岩波新書　819円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『感動教育』カワン・スタント・著・講談社　　1,365円: 大島由起子
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『暴走する世界　Runaway World』アンソニー・ギデンズ著／佐和隆光・訳・著・ダイヤモンド社　1,575円: 秋山　進
プリンシプル・コンサルティング株式会社
代表取締役

『ダニエル・カーネマン　心理と経済を語る』ダニエル・カーネマン／友野典男・監訳・著・楽工社　1,995円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『錯覚の科学　The Invisible Gorilla』クリストファー・チャブリス／ダニエル・シモンズ・著・文芸春秋　1650円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『奇跡の教室　エチ先生と『銀の匙』の子どもたち』伊藤氏貴・著・小学館　1365円: 大島由起子
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『最高齢プロフェッショナルの教え』徳間書店取材班・著・徳間書店　1470円: 大島由起子
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『フェイスブック　若き天才の野望　Facebook Effect』デビット・カークパトリック・著・日経ＢＰ社　1800円: 大島由起子
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『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』中嶋嶺雄・著・祥伝社黄金文庫　524円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『選択の科学　The Art of Choosing』シーナ・アイエンガー・著・文芸春秋　1700円: 大島由起子
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『オペレーショナル・インテリジェンス　意思決定のための作戦情報理論』松村劭・著・日本経済新聞社　1700円: 大島由起子
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『ビッグイシューの挑戦』佐野章二・著・講談社　1500円: 大島由起子
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『１７歳のための世界と日本の見方セイゴウオ先生の人間文化講義』松岡正剛・著・春秋社　1700円: 大島由起子
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『日本人とグローバリゼーション』河合隼雄／石井米雄・著・講談社＋α新書　780円: 大島由起子
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『ことばと国家』田中克彦・著・岩波新書　620円: 大島由起子
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『道はひらける　タイ研究の５０年』石井米雄・著・めこん　1200円: 大島由起子
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『希望難民ご一行様　　ピースボートと「承認の共同体」幻想』古市憲寿・著・解説と反論　本田由紀　光文社新書　860円: 大島由起子
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『宇宙飛行士選抜試験』大鐘良一・小原健右・著・光文社新書　800円: 大島由起子
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『ストーリーとしての競争戦略　優れた戦略の条件』楠木建・著・東洋経済新報社　2800円: 大島由起子
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『「いい会社」とは何か』小野泉　古野庸一・著・講談社現代新書　760円: 大島由起子
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『健全な肉体に狂気は宿る　－生きづらさの正体－』内田樹　春日武彦・著・角川書店　760円: 大島由起子
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『「思考軸」をつくれ』出口　治明・著・英治出版　1500円: 大島由起子
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『仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」』稲泉連・著・プレジデント社　1600円: 大島由起子
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『回復力　失敗からの復活』畑村　洋太郎・著・講談社現代新書　720円: 大島由起子
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『「若者はかわいそう」論のウソ』海老原嗣生・著・扶桑社新書　769円: 大島由起子
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『２０歳のときに知っておきたかったこと』ティナ・シーリグ・著・阪急コミュニケーションズ　1400円: 大島由起子
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『ボローニャ紀行』井上ひさし・著・文春文庫　530円: 大島由起子
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『伝える本。』山本高史・著・ダイヤモンド社　1500円: 大島由起子
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『中村屋のボース』中島岳志・著・白水社　2200円: 大島由起子
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『偶然のチカラ』植島啓司・著・集英社新書　680円: 大島由起子
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『蹴る群れ』木村元彦・著・講談社　1600円: 大島由起子
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『天才たちが愛した美しい数式』桜井　進・著・PHP研究所　1400円: 大島由起子
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『貧困大国アメリカ』堤未果・著・岩波新書　700円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール
 ライフネット生命保険株式会社

『ゆびさきの宇宙　福島智・盲ろうを生きて』生井久美子・著・岩波書店　1800円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『宇宙137億年解読』吉田直紀・著・東京大学出版会　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『組織は戦略に従う』アルフレッド・D・チャンドラーJr・著・ダイヤモンド社　5250円: 古野俊幸氏
株式会社ヒューマンロジック研究所　代表取締役
組織人事戦略研究会　主宰

『自由からの逃走』エーリッヒ・フロム・著・東京創元社　1785円: 秋山進氏
NPOインディペンデント・コントラクター協会　理事長
プリンシプル・コンサルティング株式会社　代表取締役

『ゆらぐ脳』池谷裕二・木村俊介・著・文藝春秋　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『一勝九敗』柳井正・著・新潮文庫　438円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『昭和史』半藤一利・著・平凡社　945円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『人を伸ばす力　－　内発と自立のすすめ』エドワード・Ｌ・デシ／リチャード・フラスト・著・新曜社　2400円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『人事が生み出す会社の価値』デーブ・ウルリヒ／ウェイン・ブロックバンク・著・日経ＢＰ社　2800円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『魅力的な組織を創るリーダーのための「自律」と「モチベーション」の教科書　～大手企業がこぞって導入する新しい人材育成メソッド　～(単行本)　』真田茂人・著・CEO BOOKS　日本著作出版支援機構　2650円: 工藤龍矢
売れる仕組みプロデューサー　日本売れる仕組みづくり財団　代表理事
ソフトブレーン・サービス株式会社　代表取締役　コンサルティング本部長
プロフィール／ブログ　→　http://blog.esm-ms.jp/

『奇跡のリンゴ』石川拓治・著・幻冬社　1300円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者