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仕事漂流 就職氷河期世代の「働き方」

仕事漂流 就職氷河期世代の「働き方」

選択肢がどんどん消えていくのが怖かった/その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい

『仕事漂流 就職氷河期世代の「働き方」』
稲泉 連・著・プレジデント社  1600円

評者

大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室/人材・組織システム研究室 管理者


概要

1990年代中頃から2000年代前半にかけて、新卒採用は超売り手市場。「就職氷河期」と言われ、その時期に社会に出ることになった若者たちは「ロストジェネレーション」と呼ばれました。

そんな時期の就職戦線を勝ち抜き、「良い大学から良い就職」を果たした、いわば「勝ち組」だったはずの8人の、転職を追ったノンフィクションです。

著者は、自分自身と同年代の8人がなぜ転職という決断をしたのか、一人一人を何年にもわたって追いかけ、その背景にあるものを、一般的な言葉に安易にまとめてしまうことなく、ひとつひとつ拾い上げていきます。それらは非常に個人的なものでありながら、8人のストーリーを読み終えたとき、ひとつの時代が見えてくる、そんな一冊です。

著者自身は、高校1年生のとき学校を中退し、大学検定を経て早稲田大学に入学したという経歴の持ち主。その体験を描いた手記『僕が学校を辞めると言った日』で、第59回文藝春秋読者賞を受賞しました。その後、2005年に最年少(26歳)で、大宅荘一ノンフィクション賞を受賞しています。これはその受賞後の第一作。

■ 目次
第一章 長い長いトンネルの中にいるような気がした
       都市銀行 → 証券会社 (33歳)
第二章 私の「できること」って、いったい何だろう
       菓子メーカー → 中堅食品会社 (30歳)
第三章 「理想の上司」に会って会社をやめました
       中堅IT企業 → 人材紹介会社 (30歳)
第四章 現状維持では時代と一緒に「右肩下がり」になる
       大手電機会社 → 大手電機会社 (32歳)
第五章 その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい
       中堅広告代理店 → 大手広告代理店 (29歳)
第六章 「結婚して、子供が産まれ、マンション買って、終わり」は嫌だ
       大手総合商社 → ITベンチャー (29歳)
第七章 選択肢がどんどん消えていくのが怖かった
       経済産業省 → タイルメーカー役員 (32歳)
第八章 常に不安だったからこそ、走り続けるしかない
       外資系コンサルティング会社 → 外資系コンサルティング会社 → MBA留学 (33歳)

お勧めのポイント

この一冊を読み終わって感じたのは、人の価値観は、個人個人のものであるだけはなく、たまたま自分が産まれ落ちた時代からは自由ではいられないのだ、ということでした。

第八章(「選択肢がどんどん消えていくのが怖かった」)で紹介されていた長山氏の言葉。2008年秋以降の「100年に一度の危機」の影響で、自分の仕事が大幅に減ることになったときにも、そのこと自体が、自分の考え方や生き方に変更を強いるような出来事とは思わなかったとして、

「だって、小学生の頃にバブルが崩壊して以来、ずっとだめだ、危機だ、失われた10年だ、リストラの嵐だと言われ続けてきたわけですから。その中で大人になってきたので、危機が叫ばれているのが普通なんだと思ってしまいます。市場や社会の変化みたいなものに対して、必要以上に期待しなくなりますね」 

バブル直前に社会に出た私には、頭で理解できても、その感覚は共有できません。彼はそういう視座から社会を、そして仕事を見ている。おのずと同じものを見聞きしても、感じるものは異なってくるはずです。

また、就職における「自分探し」、自己啓発ブームがすっかり定着した上で、就職氷河期を乗り越えるとこういうことが起きるのか、と驚いたのは第五章(「その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい」)で紹介された藤川さんが感じたこと。

藤川さんは、希望通りの広告代理店に就職。しかし仕事に慣れてきた頃、大手メーカーに出向を命じられます。この出向は、会社としては栄転だったのですが、

「学生時代に想像した自己イメージ ― 広告代理店で情報の送り手となり、様々な広告企画や商品にかかわる仕事をすること ― を、同社(最初の就職先)での仕事を通じてこれから獲得しようとしていた矢先だった。メーカーの営業部という職場は、そうして得ようとしてきた自己イメージとかけはなれたものだった。自分はこの仕事をやるために就職活動を頑張った、そのため懸命に自分探しを繰り返し、どうすれば企業側の求める人間へと自分を変えることができるのかと悩んだ。それなのに・・・という気持ちが彼女を捉えて離さない。」 

「懸命に自分探しを繰り返し、どうすれば企業側の求める人間へと自分を変えることができるのか」

この一文を読んだとき、正直、背中がぞくっとしました。就職活動のために短期間に作りあげた自己イメージが、就職後の仕事の可能性を狭めていくことがありうる、という事実。企業側はそれを理解することができない。

著者の丁寧な取材と、ステレオタイプにはまとめないという意思にもとづいて描かれたストーリーは、それぞれの年代の人に、気づきや驚きを与えてくれると思います。

なんとなく生きにくいなと思っている若手・中堅の方、「最近の若者はわからない」と感じている壮年の方、特に人事関わる方には是非お勧めしたい一冊です。

(2010年7月8日)

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工藤龍矢
売れる仕組みプロデューサー 日本売れる仕組みづくり財団 代表理事
ソフトブレーン・サービス株式会社 代表取締役 コンサルティング本部長
プロフィール/ブログ → http://blog.esm-ms.jp/

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